工作中得了职业病怎么赔偿

法律分析：
（1）员工患职业病后，应先在有资质的医疗卫生机构进行诊断与鉴定，这是获赔的基础步骤。

（2）确诊为职业病后，用人单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（3）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。

（4）赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担，且赔偿标准与伤残等级相关，等级越高赔偿越多。

提醒：
员工应及时关注各环节时间节点，避免逾期影响权益。不同职业病情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）进行职业病诊断与鉴定：在有资质的医疗卫生机构完成，以确认是否为职业病。
（二）申请工伤认定：确诊职业病后，30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担，赔偿标准按伤残等级确定，等级越高赔偿越多。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工工作患职业病获赔偿步骤：
先到有资质的医疗卫生机构进行职业病诊断与鉴定。确诊后，30日内单位向社保部门提工伤认定申请；单位不申请，劳动者等1年内可提出。
认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿上，单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位承担。赔偿依伤残等级定，等级越高赔偿越多。
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结论：
员工工作中患职业病，按规定步骤可获赔偿，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工患职业病后，应先在有资质的医疗卫生机构进行诊断与鉴定。确诊后，用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者等可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。赔偿标准根据伤残等级确定，等级越高赔偿越多。
如果您在职业病赔偿方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工工作中患职业病可按规范流程获赔偿。先在有资质的医疗卫生机构进行职业病诊断与鉴定，确诊后用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿情况分两种。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目如治疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。赔偿标准根据伤残等级确定，等级越高赔偿数额越大。

建议员工增强职业病防范和维权意识，用人单位及时为员工缴纳工伤保险，按规定流程处理工伤认定事宜，降低自身风险。