工伤认定公司不配合咋办

1.公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请。需在事故伤害或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出。
2.申请时，要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.若公司否认劳动关系，先劳动仲裁确认。拿到仲裁书后，再继续申请工伤认定。
4.社保部门受理后会调查。若公司不提供证据，社保部门可依职工提供或调查所得证据认定工伤。
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劳动者在公司不配合工伤认定时可自行申请。应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

为顺利申请，劳动者需做好准备。其一，准备申请材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗机构诊断证明书等。其二，若公司否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认，拿到仲裁决定书后再继续申请工伤认定。

社会保险行政部门受理申请后会调查核实，若公司不提供证据，其可依据受伤害职工提供或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。劳动者要积极维护自身权益，按规定流程操作争取应有的工伤认定。
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结论：
公司不配合工伤认定，劳动者可在规定时间内自行申请，准备相关材料，若遇劳动关系争议可先仲裁，社保部门会调查核实并依法认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。若公司否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认，再继续申请工伤认定。社保部门受理后会调查核实，公司若不提供证据，社保部门可依据劳动者提供或调查取得的证据依法作出认定。工伤认定关乎劳动者权益保障，若在申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当公司不配合工伤认定时，劳动者有自行申请的权利，且需在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了劳动者在特殊情况下维护自身权益的途径。
（2）申请工伤认定要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等，材料的完整性是顺利申请的关键。
（3）若公司否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁来确认，之后再继续申请工伤认定，这种程序安排能解决劳动关系存在争议的问题。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，若公司不提供证据，行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定，体现了对劳动者的权益保护。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，准备材料要确保真实有效。不同案情所需证明材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在公司不配合工伤认定时，要在规定时间内自行申请，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）申请前准备好所需材料，包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）若公司否认劳动关系，先通过劳动仲裁确认劳动关系，取得仲裁决定书后再继续申请工伤认定。
（四）社会保险行政部门受理申请后会调查核实，若公司不提供证据，行政部门会根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。