用人单位不签合同，有劳事纠纷如何处理

法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后面维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的首选方式。劳动者可与单位沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资，这种方式相对平和，利于维护双方关系。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权手段。劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能确认劳动关系、判定支付双倍工资和经济补偿等。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量解决纠纷。

提醒：
收集证据时注意证据的真实性和关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，要全面收集能证明劳动关系的材料，工资条最好有银行转账记录佐证，工作证要保证有单位公章，考勤记录若为电子形式可进行截图留存等。
（二）协商环节，与单位沟通时要注意保留聊天记录、通话录音等，明确提出自己的合理诉求。
（三）投诉时，准备好收集的证据材料，以书面形式向劳动监察部门说明情况。
（四）申请仲裁，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，详细写明仲裁请求和事实理由。
（五）诉讼阶段，要在仲裁结果下达后的规定时间内起诉，准备好充分的证据和诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若用人单位不签劳动合同引发纠纷，劳动者可这样处理：
第一步，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
第二步，与单位协商，要求签合同并支付未签合同期间双倍工资。
第三步，协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
第四步，也能向仲裁委申请仲裁，要求确认关系、支付补偿等。
第五步，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位不签劳动合同发生劳动纠纷，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到此类纠纷，首先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。接着与单位协商，争取签订合同并获得未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，可要求确认劳动关系、支付双倍工资和经济补偿等。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。若你在劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动者面对用人单位不签劳动合同引发的劳动纠纷，应积极依法维权。不签合同违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有诸多权益可争取。
2.解决措施和建议：
收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权基础。
协商解决。主动与单位沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资，争取和平解决纠纷。
投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资和经济补偿等。仲裁是前置程序。
提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。