在我国工伤认定需要本人去吗

法律分析：
（1）工伤认定并非必须本人去申请。职工本人、近亲属、用人单位都有权申请。这种多主体的申请机制，为工伤认定提供了更多的可能性和保障，方便不同情况下的工伤认定。
（2）用人单位申请有时间要求，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。特殊情况经同意可适当延长。这能促使单位及时为职工申请认定，保障职工权益。
（3）若单位未在规定时限申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这给予了职工更多的救济途径。
（4）本人可以委托代理人办理申请，但要提供授权委托书等证明材料，确保委托行为的合法性和有效性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，委托他人办理时确保授权材料完整规范。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，如有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时间。

（二）若用人单位未在规定时间内申请，职工本人、近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

（三）本人申请时若无法亲自办理，可委托代理人，但要提供授权委托书等证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定不一定要本人去。职工、近亲属、用人单位都能申请。
2.用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长。
3.若单位未按时申请，职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4.本人申请时能委托代理人，不过要提供授权委托书等证明材料。
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结论：
工伤认定不一定要本人去申请，本人、近亲属、用人单位等都可申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位、职工本人、近亲属都有申请工伤认定的权利。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。而且申请时本人可委托代理人，不过要提供授权委托书等证明材料。所以，工伤认定不一定非要本人去。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，不知如何操作或对相关规定不理解，可向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤认定并非必须本人去。职工本人、近亲属、用人单位都有申请工伤认定的权利。
2.用人单位申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经社保部门同意可延长。
3.若用人单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.申请时本人可委托代理人办理，不过要提供授权委托书等证明材料。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期给职工造成不便。职工及近亲属要留意申请时限，若需委托他人，提前准备好相关证明材料，确保工伤认定申请顺利进行。