2025劳动合同解除要赔偿吗

（一）用人单位合法解除：当劳动者出现严重违反单位规章制度等过错情况时，单位按规定解除合同不用赔偿，单位要注意保留好能证明劳动者过错的相关证据，如违纪的书面记录、视频资料等。

（二）用人单位违法解除：若单位无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位应准确计算员工工作年限和工资，避免少算漏算。

（三）劳动者主动解除：通常无补偿，但单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除可获补偿，劳动者要注意收集单位过错的证据，如工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位依法解除劳动合同，如劳动者有严重违规等过错，无需赔偿。

2.用人单位违法解除，像无理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者主动解约通常无补偿，但单位有未及时付薪等过错，劳动者解约可获补偿。
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结论：
劳动合同解除是否赔偿分情况，单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；单位违法解除需按标准支付二倍赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，单位有过错时劳动者解除可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需赔偿。这是因为劳动者自身行为违反规定，单位解除合同合理合法。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。
如果您在劳动合同解除方面有疑问，想了解自身权益和应承担的责任，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除赔偿情况依解除主体和原因而定。用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；违法解除，如无理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可获补偿。
2.解决措施与建议：
用人单位应完善规章制度，明确解除劳动合同的合法情形，确保解除行为合法合规。
劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
双方签订劳动合同时，应明确权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，无需对劳动者进行赔偿。例如劳动者多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等情况。
（2）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常无补偿。不过，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。

提醒：
劳动合同解除赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。