临时工可以按月发工资吗

临时工可以按月发工资。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于临时工而言，其与用人单位建立了劳动关系，同样享有按时获得劳动报酬的权利。按月发放工资有助于保障临时工的基本生活需求，使其收入稳定且有规律，便于合理规划个人及家庭的收支安排。
用人单位应按照约定的日期和方式，及时、足额地向临时工发放工资。若违反规定未按月支付，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。
此外，临时工与用人单位还可就工资支付方式、时间等在劳动合同或相关协议中明确约定，以避免后续产生争议，保障双方合法权益。总之，按月发工资是用人单位应履行的基本义务，临时工的此项权益受法律保护。
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关于临时工可以按月发工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
临时工可以按月发工资。
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定适用于包括临时工在内的所有劳动者。
2. 双方约定：临时工与用人单位可以在劳动合同中明确约定工资发放的时间和方式，按月发放是常见且合法的约定形式。只要约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应当遵守。
3. 保障权益：按月发工资有助于临时工更好地规划生活和财务安排，保障其基本生活需求。同时，这也便于劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督，一旦出现拖欠工资等违法行为，临时工能更及时地维护自身权益。
4. 维权途径：如果临时工的工资未按月发放，临时工可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。临时工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己按时获得工资的权利。
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临时工可以按月发工资。
1. 从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者包括临时工。所以用人单位有义务按月给临时工发放工资。
2. 按月发工资有助于临时工合理规划生活开销，保障其基本生活需求。
3. 对于用人单位而言，规范的工资发放周期能体现其管理的规范性，避免劳动纠纷。比如，若不按月发放，临时工可能因工资不及时到位而影响工作积极性，甚至引发劳动争议。因此，无论是从法律要求还是从维护劳动关系和谐稳定的角度，临时工都应按月获得工资。
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临时工当然可以按月发工资。
在劳动关系中，无论劳动者是正式工还是临时工，其付出劳动后都有获得相应报酬的权利。按月发放工资是保障劳动者基本生活、维持其正常经济运转的重要方式。
对于临时工而言，按月发工资能让他们清晰地规划每月的生活开销，不用担心薪资结算的不确定性。如果用人单位与临时工约定了工资发放方式为按月支付，那么就应当严格按照约定执行。这体现了对劳动者权益的尊重和保障，也是用人单位应尽的义务。
若用人单位违反约定，不按月给临时工发工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其按时足额支付工资。临时工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的经济补偿等。总之，临时工按月获得工资是受法律保护的，用人单位不能随意剥夺。