拖欠工资多久会坐牢

一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会直接导致坐牢。
但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚，即坐牢。
这里的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
当出现拖欠工资情况时，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。若用人单位恶意拖欠且符合上述犯罪情形，相关部门会依法追究其刑事责任，维护劳动者的合法权益。
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关于拖欠工资多久会坐牢的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会直接导致坐牢。但如果有以下情形，则可能触犯刑法面临坐牢：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的数额较大，各地司法实践中标准不一，一般以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上认定。
经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为“经政府有关部门责令支付仍不支付”。
2. 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3. 如果劳动者遇到拖欠工资情况，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿等；对于用人单位拒不支付劳动报酬的行为，符合条件的，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位刑事责任，以维护自身合法权益。
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一般情况下，单纯拖欠工资不构成刑事犯罪，不会坐牢。
但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
“数额较大”的标准各地不同，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
一旦构成该罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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一般情况下，单纯的拖欠工资行为本身并不一定会直接导致坐牢。
通常，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付。若用人单位拒不支付，在满足一定条件时，才可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，进而面临刑事处罚也就是坐牢。
具体来说，如果经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，并且经有关部门责令支付仍不支付的，才会构成犯罪。这里的数额较大，各地司法实践中标准不一，有的地方以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上为起点；有的地方规定拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的为数额较大。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，用人单位拖欠工资达到何种程度会坐牢，要结合具体法律规定和实际情况来判断。