七级级工伤赔偿标准该怎么

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资的标准支付，这是对工伤职工因伤致残的基本补偿，保障职工在身体受创后有一定经济支撑。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下支付。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异可能较大。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在治疗养伤期间生活不受经济因素过多干扰。
（4）符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤产生的经济负担。

提醒：及时认定工伤和进行劳动能力鉴定至关重要，同时要妥善保留相关票据等证据，不同工伤情况赔偿细节有别，建议咨询以精准分析。
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（一）申请工伤认定：发生工伤后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）保留证据：妥善保管好与工伤相关的各种票据，如医疗费发票、交通食宿费票据等，作为赔偿依据。
（四）了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，要及时了解当地具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为13个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工解约时，前者由基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：期间工资福利不变，单位按月发放。
4.医疗等费用：符合规定的从基金支付。

申请赔偿要及时认定工伤和鉴定劳动能力，保留好票据等证据。
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结论：
七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等项目，申请赔偿要及时认定工伤和进行劳动能力鉴定并保留证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，七级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。及时认定工伤和进行劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤，保留好相关票据等证据能确保顺利理赔。若遇到七级工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
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七级工伤赔偿包含多方面项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。

为保障权益，应及时认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。同时要妥善保留相关票据等证据，以便顺利申请赔偿。
1.及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按流程操作。
2.细心留存好各类费用票据及相关证明材料。