如果工资没结清怎么办

结论：
工资没结清，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当工资未结清时，劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，劳动者投诉时提供能证明劳动关系和工资未结清的证据，能更顺利地推进维权。申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是法律为保障劳动者及时维权设定的时间限制。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。通过这些法律途径，能有效保障劳动者合法权益。如果在工资结算等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者工资未结清，与用人单位协商是首要途径，明确工资支付安排并保留沟通记录，这有助于在后续出现纠纷时作为证据使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资。投诉时需提供证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据是保障投诉有效的关键。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要明确工资支付的时间和方式，同时保留好沟通记录，方便后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的证据。劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者工资未结清，可先和用人单位协商，明确支付时间与方式，保留好沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等证明材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，时效为一年。对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，以保障自身权益。
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劳动者工资未结清可多途径维权。协商是首选，与用人单位沟通明确工资支付事宜并留存记录，友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权利受侵害起算。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时注意保留证据，以防后续需要。
2.投诉和仲裁前准备充分材料，确保顺利进行。
3.对法律流程不熟悉可咨询专业人士获取帮助。