如果老板迟迟不发工资怎么办

结论：
老板迟迟不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权，还能单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，是为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁能更专业地处理劳动纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益。如果劳动者在遭遇老板拖欠工资问题，不知如何处理或对维权步骤有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过协商能明确老板拖延原因，且保留的聊天记录等证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，清晰表明支付工资的要求，同时了解拖延缘由，过程中保留好聊天记录等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。主动找老板谈，提出支付工资要求，了解拖延原因，同时留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。在规定时效内，向仲裁委提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
此外，劳动者还能单方面解除合同并要求补偿。
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劳动者面对老板迟迟不发工资的情况，可采取系列维权措施。

1.与老板协商是首要步骤，清晰表达支付工资的诉求并了解拖延原因，同时保留好聊天记录等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保护证据，按照法律规定的程序有序维权，以保障自身合法权益。