日结拖欠工资应该找谁解决

结论：
日结工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位拖欠日结工资的行为是违法的。当遇到这种情况，首先可以和用人单位协商，明确指出其违法之处。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者在面对工资拖欠问题时，要勇敢运用法律武器维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结工资拖欠问题的首要选择。告知单位其拖欠工资行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获取劳动报酬的权利，通过沟通协商达成支付工资的解决方案。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序规范，会依据双方提供的证据进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

提醒：
解决工资拖欠问题需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其表明拖欠日结工资违反法律规定，侵犯劳动者获取报酬的权利，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，等待部门调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据双方证据进行裁决。
（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商：日结工资被拖欠，可和单位沟通，指出拖欠工资违反法律，侵犯了劳动者获得报酬的权利，要求其尽快支付。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，向劳动监察部门反映，他们会调查处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依规根据双方证据裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可向法院起诉，通过司法手段维权。
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1.日结工资被拖欠可通过多种途径解决。当遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，要求其及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序较为规范，会依据双方提供的证据进行裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留证据，以便更好地维权。