要不到工资怎么起诉老板

结论：
要不到工资起诉老板，需先收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意或对方不履行裁决时，在规定时间内向法院起诉，起诉要准备好起诉状并附上证据，且整个过程遵循法定程序和期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这是维权的基础。申请仲裁时提交申请书和证据，仲裁是起诉的前置必经环节。若对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可向法院起诉。起诉时准备起诉状并写明相关信息，附上证据，能让法院更好地了解案件情况。遵循法定程序和期限非常重要，它能保障当事人的诉讼权利有效行使。如果在追讨工资的过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和支持。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能直接证明与老板存在劳动关系及工资拖欠情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是起诉的必经前置程序，向劳动仲裁机构提交申请书和证据，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
（3）若对仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好规范的起诉状，明确原被告信息、诉求和事实理由，并附上相关证据。
（4）整个维权过程必须严格遵循法定程序和期限，否则可能影响自身诉讼权利的行使。

提醒：
注意收集证据要完整合法，仲裁和起诉的时间节点很重要，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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若起诉老板讨要工资，可按以下步骤进行：
第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能证明存在劳动关系及工资被拖欠。
第二步，申请劳动仲裁。这是起诉必经环节，要提交仲裁申请书与证据。
第三步，若对仲裁结果不满或老板不履行，可向法院起诉。需准备好起诉状，写明相关信息和诉求，并附上证据。
整个过程要遵循法定程序和期限，保障自身权益。
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要不到工资起诉老板，关键在于按法定程序收集证据并推进诉讼。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供基础。
2.申请劳动仲裁：这是起诉的前置程序，需提交仲裁申请书及收集好的证据。通过仲裁来尝试解决工资纠纷。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，并附上相关证据。
4.遵循法定要求：整个过程要遵循法定程序和期限，确保诉讼权利有效行使，顺利维护自身权益。
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（一）收集有效证据：积极收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是维权的基础。

（二）申请劳动仲裁：作为起诉的前置程序，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和收集好的证据。

（三）向法院起诉：若对仲裁结果不满或老板不履行仲裁裁决，在规定时间内，向有管辖权的法院起诉。起诉时准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求以及事实理由，并附上证据。

（四）遵循法定程序和期限：在整个维权过程中，严格按照法律规定的程序和时间来操作，保障自身诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。