装修工人意外身亡如何赔偿

装修工人意外身亡赔偿情况因用工关系不同而有差异。若与装修公司存在劳动关系，属于工伤情形，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若公司未履行，工人近亲属可在1年内申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若受雇于个人，雇主与工人形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致工人身亡，近亲属可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

建议装修公司及时为工人缴纳工伤保险，以降低用工风险。个人雇主在雇佣工人时，可考虑购买相应的商业保险。工人自身也应增强安全意识，遵守操作规范。
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法律分析：
（1）当装修工人与装修公司存在劳动关系时，按照法律规定，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。这是公司保障员工权益的责任体现。若公司未履行该义务，工人近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（2）若工人受雇于个人，双方形成劳务关系。在此种情况下，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人原因导致工人身亡，工人近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿，而雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

提醒：
不同情形下赔偿流程和责任认定不同，遇到此类情况建议及时咨询以获取更精准分析。
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1.若装修工人与装修公司有劳动关系，意外身亡属工伤。公司需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工人近亲属1年内可申请。认定后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

2.若工人受雇于个人，形成劳务关系，按双方过错担责。因第三人致身亡，近亲属可要求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿含死亡赔偿金等项目。
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结论：
装修工人意外身亡赔偿情况分两种。与装修公司存在劳动关系属工伤，按工伤程序赔偿；受雇于个人，根据双方过错担责，因第三人原因身亡有不同索赔途径。
法律解析：
若装修工人与装修公司有劳动关系，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，公司未申请时，工人近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若工人受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人导致身亡，近亲属可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。装修工人意外身亡赔偿问题复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）工人与装修公司有劳动关系：公司应在事故发生30日内申请工伤认定，若公司不申请，工人近亲属1年内可自行申请。认定工伤后，近亲属从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）工人受雇于个人：雇主与工人是劳务关系，依双方过错担责。因第三人致身亡，近亲属可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，赔偿含死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。