上班两天被辞退了需要发工资吗

结论：
上班两天被辞退，用人单位需要发工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便劳动者仅工作了两天，其劳动成果也应获得相应的经济回报。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付上班两天的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。上班两天虽时间短，但劳动者已为用人单位提供了实际劳动，用人单位支付工资是其应尽义务，这是对劳动者劳动成果的尊重和保障。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求单位支付工资。

提醒：
劳动者维权要保留好工作证据，如考勤记录等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.上班两天被辞退也应发工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，两天工作成果也该有经济回报。
2.若单位拒付工资，可先与单位协商，要求支付上班两天的工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按裁决支付工资。
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上班两天被辞退用人单位需发工资，劳动者付出劳动就应获得报酬，即便工作仅两天，其劳动成果也应得到经济回报。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位协商，明确要求其支付上班两天的工资，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付相应工资。
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（一）与用人单位沟通时，劳动者要准备好能证明自己工作了两天的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以增加协商成功的概率。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拒绝支付工资的情况，提供自身身份信息、用人单位信息等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书和相关证据，遵循仲裁程序，耐心等待结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。