没有劳动合同拖欠工资多久算时效

法律分析：
（1）在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，仲裁时效一般为一年，起始时间是劳动者知道或应当知道自身权利受到侵害之时。比如工作几个月没拿到工资，从意识到权益受损那天开始算仲裁时效。
（2）当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）要是超过仲裁时效申请仲裁，并且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委大概率不予受理或者驳回申请。此时劳动者还能通过向劳动行政部门投诉、和用人单位协商等途径来解决问题。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，避免错过维权时机。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士具体分析。
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劳动者没有劳动合同且遭遇拖欠工资，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请仲裁。

超过仲裁时效申请，若无时效中断、中止情况，仲裁委可能不予受理或驳回申请。此时劳动者可采取其他途径保障权益。
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.与用人单位协商，友好沟通争取达成支付工资的协议。
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结论：
没有劳动合同且被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止则需在一年内提出；超时效若无特殊情形仲裁委可能不受理或驳回，可通过其他方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效申请且不存在时效中断、中止情况，仲裁委很可能不予受理或驳回申请。这种情况下，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能与用人单位协商来解决问题，维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）注意仲裁时效计算
需明确自身情况，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（二）保留时效中断、中止证据
若存在可能导致仲裁时效中断、中止的情形，如向用人单位主张自己的权利、不可抗力等，要注意保留相关证据，防止仲裁委因无此类证据不予受理或驳回申请。

（三）选择其他解决途径
若超过仲裁时效且无时效中断、中止情形，可向劳动行政部门投诉，也可尝试与用人单位协商解决，以此保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.无劳动合同且被拖欠工资，仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利受损时起算。若在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；但离职的，需在离职一年内申请。

2.超仲裁时效申请，无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理或驳回。劳动者可向劳动行政部门投诉、和单位协商来维权。