没有证据证明老板拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。在缺乏老板拖欠工资直接证据时，同事证言能证明劳动关系和欠薪事实，这是一种重要的人证形式。
（2）与老板沟通获取的聊天记录、电话录音等，属于视听资料证据，能直接确认欠薪情况，具有较高证明力。
（3）工作证、考勤记录、工资条等间接证据，虽可能不完整，但能从不同角度印证劳动关系和工资支付情况。
（4）维权途径多样。收集证据后，先与老板协商，这是最温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入。还可申请劳动仲裁，这是劳动纠纷的法定处理程序。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件证据收集和维权方式有差异，建议咨询进一步分析维权策略。
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无证据证明老板拖欠工资时，劳动者需先收集证据，再通过合法途径维权。
1.收集证据方面，可找同事作证，证明劳动关系与欠薪事实；与老板沟通，保留聊天记录、电话录音等确认欠薪情况；收集工作证、考勤记录、不完整工资条等间接证据。
2.维权途径方面，收集证据后先与老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据审理。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者应积极收集证据，运用合法途径维护自身权益。
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结论：没有证据证明老板拖欠工资时，先收集证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：在劳动纠纷中，证据是关键。当没有证据证明老板拖欠工资时，可通过多种方式收集证据，如找同事作证、留存与老板的沟通记录、收集工作证等间接证据。收集到证据后，可先与老板协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁则是更具专业性的解决途径，仲裁委将依据双方证据进行审理。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者要积极主动维护自己的权益，若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集方面：
1.找同事作证，依靠同事的描述证明自己和老板之间存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
2.与老板沟通时，通过聊天记录、电话录音等记录老板承认欠薪的情况。
3.收集工作证、考勤记录、不完整的工资条等能间接证明工作和薪资情况的证据。

（二）维权途径方面：
1.收集好证据后先和老板协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁，由仲裁委根据双方证据进行审理。
4.若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无证据证明老板欠薪时，先收集证据。找同事作证，证明劳动关系和欠薪事实；与老板沟通，用聊天记录、电话录音确认欠薪；收集工作证、考勤记录、不完整工资条等间接证据。

2.收集好证据后，先和老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁委审理。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要积极收集证据，合法维权。