拖欠工资金额少能立案吗

1.不论拖欠工资金额多少，劳动争议都能立案。只要单位有拖欠工资情况，劳动者就可维权。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实就责令单位支付工资。
3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后会依法审理。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。合法权益受法律保护，可通过合法途径追讨工资。
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结论：
拖欠工资金额少能立案，劳动者可通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议立案不受拖欠工资数额限制。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权维护自身权益。劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后责令其支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁委受理后会依法审理；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，无论被拖欠工资数额多少，劳动者的合法权益都受法律保护。如果遇到拖欠工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.拖欠工资金额少能立案，劳动争议立案不取决于拖欠工资数额，只要有用人单位拖欠工资行为，劳动者就能维护权益。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，查证属实会责令支付工资。
也可向劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁委受理后依法审理。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，无论工资拖欠金额多少，劳动者合法权益受法律保护，都能通过合法途径追讨工资。
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法律分析：
（1）劳动争议立案不取决于拖欠工资金额多少，只要用人单位有拖欠工资行为，劳动者即可维权。这充分保障了劳动者的基本权益，无论金额大小都能通过法律途径解决。
（2）劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，该部门会展开调查，查证后责令单位支付工资。
（3）还能向劳动仲裁委申请仲裁，需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁委受理后会依法审理。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，不管金额多少，可及时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位展开调查，若情况属实会责令单位支付工资。
（二）劳动者也能向劳动仲裁委申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委受理后会依法审理。
（三）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。