欠薪逃跑立案标准是什么规定

法律分析：
（1）欠薪逃跑行为若符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。其立案标准明确，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被立案追诉。
（2）对于数额较大有具体界定，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。不过各地可依自身经济社会发展状况在规定幅度内确定本地执行标准。
（3）构成此罪的，量刑分为两档，一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免因欠薪引发法律风险。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府有关部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询法律专业人士。
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（一）若劳动者遇到欠薪逃跑情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）向政府有关部门反映情况，由政府部门责令支付。政府部门责令支付后，若单位仍不支付，可协助相关部门进行调查。
（三）当符合立案标准时，可配合司法机关追究欠薪者的刑事责任，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪逃跑可能构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被立案追诉。
2.“数额较大”有标准：拒不支付1名劳动者3个月以上工资且超5000-2万，或拒不支付10名以上劳动者工资累计超3-10万。各地可依情况定本地标准。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
欠薪逃跑若符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律规定，存在特定情形的欠薪行为会被立案追诉。数额较大的判定标准有两种情况，一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，各地会根据实际情况确定本地标准。构成拒不支付劳动报酬罪的，会面临相应刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到欠薪相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠薪逃跑若符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪立案标准是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

数额较大的界定有两种情形，一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，各地可依本地情况确定执行标准。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。劳动者遇到欠薪可及时向政府有关部门反映，借助法律途径维护自身权益。政府部门也需加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。