目前怀孕4个月企业口头通知调去广州工作?

若您拒绝去广州工作，企业可能会采取以下方案：一是继续与您协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是按照法律规定，不得解除与您的劳动合同，并可能维持原岗位或安排其他合适岗位；三是若企业违反法律规定解除劳动合同，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可正式书面回复企业，表明自己因怀孕无法接受异地调动，并引用《劳动合同法》第四十二条关于孕期女职工的特殊保护规定。同时，表达希望与企业协商解决此事的意愿，并保留所有与调动相关的沟通记录作为证据。若企业坚持不合理要求，可考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若企业坚持要求您去广州工作，您可根据《劳动合同法》的相关规定进行维权。该法明确禁止用人单位在女职工孕期解除劳动合同，且不能采取强制措施调整岗位。您有权拒绝不合理的工作调动，并可先尝试与企业协商解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十八条。