离职前12月平均工资包括当月吗

法律分析：
（1）离职前12个月平均工资计算是否包含当月需分情况。当计算截止到离职当月末，一般是要包含当月工资的。
（2）按照规定，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算这十二个月工资时，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若离职当月劳动者正常出勤并付出劳动，其工资会纳入计算。若离职当月工作不满整月，也按实际出勤天数对应的工资计算后纳入平均工资计算。

提醒：
计算离职前12个月平均工资时要准确核算各项收入。不同离职情况计算方式可能有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若计算截止时间为离职当月末，一般情况下包括当月工资。因为经济补偿月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若离职当月正常出勤并提供劳动，当月工资需纳入计算。
（三）若离职当月工作不满整月，按实际出勤天数对应的工资计算后纳入平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.离职前12个月平均工资是否含当月，需分情况。若计算截止到离职当月末，一般包含当月工资。
2.经济补偿月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.离职当月正常出勤并劳动，工资应纳入计算；工作不满整月，按实际出勤工资算后纳入平均工资。
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结论：
离职前12个月平均工资计算是否包括当月需分情况，若计算截止到离职当月末，通常要包括当月工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的十二个月工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果离职当月劳动者正常出勤且提供了劳动，当月工资自然应纳入平均工资的计算范围；就算离职当月工作时间不满整月，也会按实际出勤天数对应的工资计算后纳入平均工资计算。所以，当计算截止时间为离职当月末时，当月工资一般会被算入平均工资。若对离职工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.离职前12个月平均工资计算是否包括当月需分情况。若计算截止到离职当月末，一般包含当月工资。按照规定，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这十二个月工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若离职当月正常出勤且提供劳动，工资应纳入计算。因为正常劳动获得的工资属于计算平均工资的范畴。
3.若离职当月工作不满整月，按实际出勤天数对应的工资计算后纳入平均工资计算。这样能更公平合理地反映劳动者实际收入水平。

建议在计算时严格依据法律法规规定，企业和劳动者可做好工资记录，以便准确计算。若有争议，可通过协商或劳动仲裁解决。