拖欠工资造成的经济损失怎么处理

1.用人单位拖欠工资致劳动者受损,劳动者可依法维权。先与单位协商,要求支付工资和赔偿损失。
2.协商无果,可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付,逾期将责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在知道权利被侵害1年内提出。
4.对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.维权要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论:
用人单位拖欠工资致劳动者经济损失,劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权,还可获相应赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动者有权依法维权。维权途径多样,可先与单位协商,要求支付工资及赔偿损失。协商无果,可向劳动行政部门投诉,单位逾期不支付工资,将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资致劳动者受损,劳动者可依法多途径维权。

与单位协商是首选,可要求单位支付工资并赔偿损失。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令单位限期支付,逾期将责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉,要求单位支付工资及赔偿损失。

为保障维权顺利,劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。总之,劳动者面对工资拖欠应积极行动,运用法律武器维护自身权益。
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法律分析:
(1)用人单位拖欠工资致劳动者经济损失,劳动者有多种维权途径。与单位协商是首要选择,可要求支付工资并赔偿损失,这是较为平和的解决方式。
(2)若协商不成,可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付,若逾期不支付,单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
(3)劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
(4)对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉,诉求为单位支付工资和赔偿损失。
(5)证据保留至关重要,劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为维权证据。

提醒:
维权要注意时间节点,申请仲裁需在规定一年内进行。不同案情解决方式有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)与单位自行协商是优先选择,劳动者可直接要求单位支付工资并赔偿自身经济损失。
(二)协商无果,向劳动行政部门投诉,借助行政力量责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,会被责令加付赔偿金。
(三)申请劳动仲裁,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出申请。
(四)对仲裁结果不服,除特殊规定外,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
(五)注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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