拖欠工资被迫离职怎么办理

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位的劳动关系和工资拖欠情况。

2.书面离职：以书面形式向单位提出被迫解除合同，说明是因拖欠工资离职，通过可留痕方式送达。

3.协商补偿：和单位协商支付拖欠工资及经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。

4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资被迫离职，可按收集证据、书面通知单位解除合同、协商补偿、投诉或仲裁、不服仲裁可起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。以书面可留痕方式通知单位解除合同，能保障自身权益。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，是法定的维权途径。若对仲裁结果不满意，向法院起诉也是合法的救济手段。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.当遭遇拖欠工资被迫离职，要及时收集证据维护自身权益，按法定程序争取应得工资和经济补偿。
2.具体步骤如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
以书面形式向单位提出被迫解除劳动合同，说明是因单位拖欠工资而离职，采用邮寄等能留痕的方式送达。
与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资被迫离职，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是后续维权的基础。
（2）书面提出被迫解除劳动合同很重要。以单位拖欠工资为由离职，并采用可留痕方式送达，能为自己保留有效证据。
（3）与单位协商支付拖欠工资和经济补偿是合理途径。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同的案情可能对应不同的解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面。把能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）书面通知离职。用书面形式向单位表明是因拖欠工资而被迫解除劳动合同，采用邮寄等能留证据的方式送达。

（三）尝试协商。与单位沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）寻求官方帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。