拖欠工资1年多了怎么办

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，劳动关系存续期不受时效限制，终止的要在一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资1年多，可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和拖欠工资事实。先与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，能借助行政力量解决问题。还可申请劳动仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资1年多，劳动者可按合理步骤维权。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是关键，之后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.收集证据。要保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资。
2.与用人单位协商。尝试沟通要求支付拖欠工资，友好协商解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。协商不成，可请求劳动监察部门责令用人单位支付。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间不受仲裁时效一年限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有效证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方可直接沟通，尝试达成支付拖欠工资的一致意见。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效虽通常为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止则需在一年内提出。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

（二）协商解决：主动和用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，让其责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。