临时工工资多久必须结清

法律分析：
（1）临时工多为非全日制用工，工资结算支付周期最长不超十五日，以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若临时工属于全日制用工，工资应按正常工资支付周期支付，至少每月支付一次。
（3）用人单位必须严格依照规定及时结算支付临时工工资，若违反规定，劳动者可通过合法途径维权。

提醒：
用人单位要注意按不同用工形式及时支付工资，劳动者遇到工资支付问题，可咨询专业人士分析维权方案。
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（一）若临时工是非全日制用工，应确保工资结算支付周期最长不超十五日，以小时计酬，每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。
（二）若临时工是全日制用工，工资要按正常工资支付周期支付，至少每月支付一次。
（三）用人单位需严格按规定及时结算支付临时工工资，劳动者若遇工资问题，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.临时工多为非全日制用工，工资结算周期最长15日。非全日制以小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超4小时，每周累计不超24小时。

2.非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。

3.若临时工为全日制用工，工资至少每月支付一次。

4.单位要及时结算临时工工资，否则劳动者可合法维权。
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结论：
临时工若属非全日制用工，工资结算支付周期最长不超十五日；若属全日制用工，工资至少每月支付一次，用人单位违规时劳动者可合法维权。
法律解析：
非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，同时工资结算支付周期最长不得超过十五日。而全日制用工形式的临时工，工资应按正常工资支付周期，至少每月支付一次。用人单位有义务严格依照规定及时结算支付临时工工资。若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您在临时工工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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临时工用工形式不同，工资结算规定有别。非全日制用工工资结算支付周期最长不超十五日，以小时计酬，劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。全日制用工则应按正常工资支付周期，至少每月支付一次。

为保障临时工权益，用人单位要严格依规定及时结算支付工资。若未按时支付，劳动者可通过合法途径维权。具体解决措施如下：
1.用人单位应明确临时工用工形式，依据不同形式确定工资结算周期并严格执行。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇工资支付问题时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。