试用期不合格要先调岗吗

1.试用期不合格，单位不一定要先调岗。若能证明员工不符录用条件，可直接解约。
2.以“试用期不符录用条件”解约，要满足：招聘明确条件、有证据证明不符、试用期内决定并通知员工。缺条件解约或违法。
3.企业先调岗再决定是否解约，能降法律风险，还显管理人性化。
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结论：
试用期不合格，用人单位不一定要先调岗，能证明劳动者不符合录用条件可直接解除合同，但需满足特定条件，先调岗可降低法律风险。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件时，有权直接解除劳动合同，不必经过调岗这一环节。不过，用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，要同时具备三个条件，即招聘时明确录用条件、有证据证明劳动者不符合该条件、在试用期内作出解除决定并通知劳动者。若不满足这些条件，解除行为可能会被认定为违法。企业若选择先调岗，再依据实际情况决定是否解除劳动合同，既能在一定程度上降低法律风险，又能体现管理的人性化。如果在试用期解除劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期不合格，用人单位不一定要先调岗。若能证明劳动者不符合录用条件，可直接解除劳动合同。
2.以“试用期不符合录用条件”解除合同，要满足几个条件：招聘时明确录用条件；有证据证明劳动者不达标；在试用期内作出解除决定并通知劳动者。不满足这些条件，解除行为可能违法。
3.企业先调岗再决定是否解除，能降低法律风险，也体现管理人性化。建议用人单位在招聘时清晰明确录用条件，在试用期内密切关注劳动者表现并留存不符合录用条件的证据。若选择调岗，要做好调岗记录和沟通，依法依规处理后续事宜。
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法律分析：
（1）用人单位若能证明劳动者试用期不符合录用条件，可直接解除劳动合同，并非必须先调岗。
（2）以“试用期不符合录用条件”解除合同，需同时满足几个条件，一是招聘时明确录用条件，二是有证据证明劳动者不符合该条件，三是在试用期内作出解除决定并通知劳动者。若不满足这些条件，解除行为会被认定违法。
（3）企业先调岗再决定是否解除劳动合同，可降低法律风险，也能体现管理人性化。

提醒：
用人单位解除试用期员工劳动合同需严格满足法定条件，否则易构成违法解除。劳动者遇到不合理解除情况，建议咨询专业分析。
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（一）若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可直接解除合同，要做到招聘时明确录用条件、有证据证明不符条件、在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
（二）若缺乏上述条件，解除行为可能违法，企业可选择先调岗再决定是否解除，能降低法律风险并体现管理人性化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。