劳动争议法院一审胜诉后怎么处理

法律分析：
（1）一审胜诉后对方未上诉，判决生效。对方主动履行判决，按判决内容执行。若对方不履行，劳动者可在规定时间向一审法院申请强制执行，申请时准备强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（2）对方在上诉期内上诉，案件进入二审程序。劳动者需积极应对，准备支持一审判决的证据和法律依据，按时参加二审庭审。
（3）二审期间双方可调解，达成协议按协议执行。若二审维持原判，按生效判决执行；若二审改判，按新判决执行。

提醒：
申请强制执行要注意规定时间，二审积极应对准备材料，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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一审胜诉后有两种情况。若对方未在上诉期内上诉，判决生效。对方主动履行的按判决内容执行；不主动履行的，劳动者可在规定时间内向一审法院申请强制执行，申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
若对方在上诉期内上诉，案件进入二审程序。劳动者需积极应对，准备支持一审判决结果的证据和法律依据，按时参加二审庭审。二审期间双方可调解，达成协议按协议执行。若二审维持原判，按生效判决执行；若二审改判，按新判决执行。
建议如下：1.判决生效后及时关注对方履行情况，若不履行尽快申请强制执行。2.二审时充分准备证据和法律依据，积极参与庭审和调解。
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结论：
一审胜诉后，对方未上诉，判决生效，对方主动履行按判决执行，不履行则劳动者可申请强制执行；对方上诉则进入二审，劳动者积极应对，二审有调解、维持原判、改判等不同结果，按相应情况执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若对方未在上诉期内上诉，一审判决生效，生效判决具有强制执行力。若对方不主动履行，劳动者可依据法律规定，在规定时间内向一审法院申请强制执行，申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料，通过司法强制力保障自身权益。若对方上诉，案件进入二审程序，劳动者要积极准备证据和法律依据应对二审庭审。二审期间双方可调解，达成协议按协议执行，二审有维持原判和改判等结果，均需按相应判决执行。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）对方未上诉且主动履行时，劳动者按判决内容执行。
（二）对方未上诉但不主动履行，劳动者在规定时间向一审法院申请强制执行，准备强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（三）对方上诉进入二审程序，劳动者积极应对，准备支持一审判决的证据和法律依据，按时参加二审庭审。
（四）二审期间双方可调解，达成协议按协议执行；二审维持原判按生效判决执行；二审改判按新判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.一审胜诉，对方未上诉：判决生效后，若对方主动履行，按判决执行；若不履行，劳动者可在规定时间向一审法院申请强制执行，需准备申请书、生效法律文书等材料。

2.一审胜诉，对方上诉：案件进入二审，劳动者要积极应对，准备证据和法律依据按时参加庭审。二审中可调解，达成协议按协议执行；维持原判按生效判决执行；改判则按新判决执行。