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离职公司一定要多拖一个月怎么办

吴亮律师2025-05-21衢州衢江刑事律师

法律分析:
(1)员工离职有明确的法律规定,试用期员工提前三日通知公司,正式员工提前三十日书面通知公司,期满就可离职,这是员工的法定权利,无需公司批准。
(2)公司无正当理由多拖一个月办理离职,以不办理离职手续等方式阻拦员工正常离职,这种行为违反了法律规定。
(3)面对公司的违法行为,员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正;若因公司拖延离职给员工造成损失,员工有权要求赔偿;员工还可收集通知离职的书面材料等相关证据,申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒:
员工离职时要保留好通知公司的相关证据。不同情况的离职纠纷处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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(一)试用期员工提前三日通知公司即可离职,无需受公司拖延一个月办理离职的影响。
(二)正式员工提前三十日书面通知公司,到期自动解除劳动关系,不必等公司批准。
(三)若公司阻拦办理离职手续,员工可向劳动监察部门投诉,促使公司改正。
(四)因公司拖延离职导致员工有损失的,员工可要求赔偿。
(五)员工收集通知离职书面材料等证据,可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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1.若公司无故多拖一个月办离职,试用期员工提前三日通知公司就能离职;正式员工提前三十日书面通知,到期即可离职,无需公司批准。

2.公司以不办离职手续等阻拦,是违法的。员工可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。

3.因公司拖延离职致员工损失,员工可要求赔偿。员工还能收集通知离职书面材料等证据,申请劳动仲裁维权。
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结论:
公司无正当理由多拖一个月办理离职,试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知公司后可离职;公司阻拦违法,员工可投诉、索赔或申请仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期员工离职提前三日通知公司,正式员工提前三十日书面通知公司,期满后员工就拥有合法离职的权利,无需公司批准。公司以不办理离职手续等方式阻拦员工离职,这侵犯了员工的合法权益,违反了法律规定。当遇到这种情况,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。若公司的拖延行为给员工造成了损失,员工有权利要求公司进行赔偿。同时,员工可收集通知离职的书面材料等相关证据,通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和帮助。
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公司无正当理由拖延一个月办理离职,员工可按不同情况处理。试用期员工提前三日通知公司就能离职,正式员工提前三十日书面通知公司,期满自动离职,无需公司批准。公司阻拦离职属违法行为。

处理措施和建议如下:
1.员工可向劳动监察部门投诉,促使其责令公司改正错误行为。
2.若因公司拖延离职导致员工有损失,员工可要求公司赔偿。
3.员工应收集通知离职的书面材料等相关证据,通过申请劳动仲裁维护自身权益,让公司承担应有的责任,保障自身合法权益不受侵害。

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