离职公司一定要多拖一个月怎么办

法律分析：
（1）员工离职有明确的法律规定，试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，期满就可离职，这是员工的法定权利，无需公司批准。
（2）公司无正当理由多拖一个月办理离职，以不办理离职手续等方式阻拦员工正常离职，这种行为违反了法律规定。
（3）面对公司的违法行为，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；若因公司拖延离职给员工造成损失，员工有权要求赔偿；员工还可收集通知离职的书面材料等相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工离职时要保留好通知公司的相关证据。不同情况的离职纠纷处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日通知公司即可离职，无需受公司拖延一个月办理离职的影响。
（二）正式员工提前三十日书面通知公司，到期自动解除劳动关系，不必等公司批准。
（三）若公司阻拦办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）因公司拖延离职导致员工有损失的，员工可要求赔偿。
（五）员工收集通知离职书面材料等证据，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若公司无故多拖一个月办离职，试用期员工提前三日通知公司就能离职；正式员工提前三十日书面通知，到期即可离职，无需公司批准。

2.公司以不办离职手续等阻拦，是违法的。员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.因公司拖延离职致员工损失，员工可要求赔偿。员工还能收集通知离职书面材料等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司无正当理由多拖一个月办理离职，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知公司后可离职；公司阻拦违法，员工可投诉、索赔或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，期满后员工就拥有合法离职的权利，无需公司批准。公司以不办理离职手续等方式阻拦员工离职，这侵犯了员工的合法权益，违反了法律规定。当遇到这种情况，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司的拖延行为给员工造成了损失，员工有权利要求公司进行赔偿。同时，员工可收集通知离职的书面材料等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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公司无正当理由拖延一个月办理离职，员工可按不同情况处理。试用期员工提前三日通知公司就能离职，正式员工提前三十日书面通知公司，期满自动离职，无需公司批准。公司阻拦离职属违法行为。

处理措施和建议如下：
1.员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正错误行为。
2.若因公司拖延离职导致员工有损失，员工可要求公司赔偿。
3.员工应收集通知离职的书面材料等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益，让公司承担应有的责任，保障自身合法权益不受侵害。