工作失误造成10万损失要担责吗

法律分析：
（1）工作失误造成10万损失是否担责不能一概而论。若员工存在故意或重大过失，依据民法典，用人单位担责后可向其追偿。
（2）判断重大过失要综合考量员工岗位职责、工作难度、失误发生的客观环境等因素。若因违反工作流程、严重不负责任导致损失，通常会被认定为重大过失。
（3）若是一般工作失误，属于正常履职风险，员工不应承担全部赔偿责任。具体担责比例要结合劳动合同约定、单位规章制度及实际情况确定。
（4）单位要求员工担责需有合理依据，并遵循法定程序。

提醒：
员工工作中应避免故意或重大过失行为，单位要求担责时员工可核查其依据和程序是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应正确评估自身失误情况，若存在故意或重大过失，如违反工作流程、严重不负责任导致损失，要做好承担相应责任的准备。
（二）若认为是一般工作失误，属于正常履职风险，可依据劳动合同约定、单位规章制度及实际情况，与单位协商担责比例。
（三）单位要求员工担责时，员工要查看其是否有合理依据并遵循法定程序，若不合法可通过合法途径维权。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作失误致10万损失是否担责要具体分析。员工故意或有重大过失，需担责，单位担责后可追偿。
2.判断重大过失要看岗位职责、工作难度、客观环境等。违反流程、严重不负责造成损失，一般算重大过失。
3.一般工作失误属正常风险，员工不必全赔。担责比例结合合同、制度和实际情况定，单位追责要有依据、按程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：工作失误造成10万损失是否担责要具体分析，若员工故意或有重大过失需担责，一般工作失误通常不用承担全部赔偿责任。
法律解析：依据民法典，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。判断重大过失需考量岗位职责、工作难度、失误发生的客观环境等因素，违反工作流程、严重不负责任导致损失，通常会被认定有重大过失。若是一般工作失误，属于正常履职风险，员工不应承担全部赔偿责任。具体担责比例要结合劳动合同约定、单位规章制度及实际情况确定，单位要求员工担责需有合理依据并遵循法定程序。如果遇到工作失误担责方面的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作失误造成10万损失是否担责要视情况而定。若员工存在故意或重大过失，需担责，用人单位担责后可向其追偿。判断重大过失需结合岗位职责、工作难度和失误的客观环境等，违反工作流程、严重不负责任导致损失通常会被认定为重大过失。

不过，一般工作失误属正常履职风险，员工不应承担全部赔偿责任。具体担责比例要结合劳动合同约定、单位规章制度和实际情况确定。

解决措施和建议如下：
1.单位判断员工责任时，需全面考量各项因素，以准确界定员工是否存在故意或重大过失。
2.单位要求员工担责要有合理依据并遵循法定程序。
3.员工应熟悉劳动合同和单位规章制度，明确自身可能承担的责任。