工地干了一个月活不给工资怎么办

（一）与用人单位协商时，态度要平和坚定，明确表达自己的诉求，将聊天记录截图保存，通话录音要清晰完整，确保能证明与工资相关的沟通内容。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，写清投诉事项和诉求，积极配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，按照要求写好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，准备好身份证明和相关证据，准时参加仲裁审理。
（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼要在规定时间内进行，整理好之前的证据材料，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在工地干活一个月未获工资，劳动者可通过多途径维权。应先尝试协商，保留证据，若协商不成，可依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式。
1.协商是解决问题的第一步，与用人单位沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：工地干活一个月不给工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工地干活一个月不给工资的情况，首先与用人单位协商是比较温和且高效的方式，同时保留证据为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门可责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁能让纠纷得到更规范的处理，仲裁委员会会依法审理。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼可进一步保障劳动者合法权益。如果在处理这类工资纠纷时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选途径，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续出现纠纷时作为维权的有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段，携带证明劳动关系和工资约定的材料，可使劳动监察部门更准确地处理问题，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据后，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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工地干活一月未获工资，可按以下途径解决：
与用人单位协商，协商中保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。

协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，部门会责令单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明和证据，委员会会依法审理裁决。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维权。