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在东莞工作5年，到退休年龄是否能获补偿需视合同及法规。
分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般终止。若公司无特殊约定或法定补偿情形，通常无需支付经济补偿。但需注意，若公司存在违法解雇、未缴社保等情况，劳动者仍有权要求补偿。
提醒：若公司拒绝支付应得补偿，或双方就补偿事宜存在严重分歧，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，明确补偿诉求及依据，尽量达成和解。
2. 调解与仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，等待调解或仲裁裁决。期间，需积极配合仲裁委的调查与调解工作。
3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。同时，需遵守法庭规则，积极参与庭审活动。

请注意，以上操作均需基于充分的法律知识和证据支持，建议在处理过程中咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
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