合同到期要多久续签

1.合同到期后多久续签，法律不做强制要求，由双方协商决定。有续签意愿，要及时沟通达成一致。
2.劳动合同到期，单位最迟一个月内与员工续签，否则次月起付双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限合同。
3.其他合同可在到期前磋商续签。到期未签但一方继续履行、对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。
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结论：
合同到期后续签时间无法律强制规定，由双方协商。劳动合同到期，用人单位最迟一个月内续签，否则需付双倍工资，超一年未签视为订立无固定期限合同。其他合同可提前磋商，到期未签但一方履行主要义务对方接受的，原合同继续有效，期限变为不定期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位有及时续签的责任，若超过一个月未续签，从次月起需向劳动者支付双倍工资，超过一年未续签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益。而对于其他合同，《中华人民共和国民法典》规定，当事人可自行决定续签时间，若到期未续签但一方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，只是合同期限变为不定期。这意味着合同双方在合同到期前后都有相应的权利和义务。若在合同续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）合同到期续签时间无法律强制规定，由合同双方自行协商。有续签意愿时，双方需及时沟通并达成一致。
（2）劳动合同到期，用人单位最迟应在一个月内与劳动者续签。若未在规定时间内续签，自次月起需支付劳动者双倍工资；超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）其他合同，当事人可在到期前就续签进行磋商。若到期未续签，但一方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意续签时间，保障自身权益；其他合同当事人续签前需谨慎磋商，明确权利义务。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.合同续签时间法律无强制规定，由双方协商确定。想续签需及时沟通达成一致。
2.劳动合同到期，用人单位最迟应在一个月内与劳动者续签，否则自次月起支付双倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。所以用人单位要注意及时与劳动者完成续签流程，避免不必要的赔偿。
3.其他合同，当事人可在到期前磋商续签。若到期未续签但一方继续履行主要义务，对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。因此合同双方在有继续合作意愿时，应提前就续签细节进行沟通，若已形成继续履行情况，建议尽快补签书面合同明确权利义务。
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（一）劳动合同方面，劳动者若想续签，到期前主动与用人单位沟通；用人单位最迟在合同到期一个月内与劳动者续签，避免支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的风险。
（二）其他合同方面，在合同到期前积极与对方就续签事宜进行磋商；若到期未续签但继续履行主要义务，要明确合同期限变为不定期的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。