工厂拆迁对员工有补偿吗

（一）工厂拆迁后搬迁使劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成协议的，工厂要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）工厂拆迁不影响劳动合同正常履行且留用员工的，无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂拆迁对员工是否补偿取决于具体情形。若拆迁致工厂搬迁新址，使原劳动合同订立的客观情况大变，合同无法履行，且单位与员工就变更合同未达成协议，工厂需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若拆迁不影响合同履行，工厂留用员工，则无需补偿。
具体措施建议如下：
1.工厂拆迁前应及时与员工沟通，说明拆迁对工作的影响。
2.若需支付补偿，严格按法律规定标准执行。
3.若不影响合同履行，向员工明确说明，稳定员工情绪。
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结论：
工厂拆迁是否对员工有补偿取决于具体情况。若拆迁导致劳动合同无法履行且协商无果，工厂需支付经济补偿；若不影响合同履行继续留用员工，则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂因拆迁搬迁至新地址，使得劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果工厂拆迁后不影响劳动合同正常履行并继续留用员工，就无需支付补偿。如果您在工厂拆迁涉及员工补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂拆迁时，若因搬迁使劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与员工协商变更合同未达成一致，工厂需支付经济补偿。比如工厂从市区迁至偏远郊区，员工通勤距离大幅增加，难以继续履行原合同。
（2）经济补偿有明确标准，根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂拆迁不影响劳动合同正常履行，继续留用员工，工厂无需支付补偿。例如工厂只是在同一区域内进行小范围搬迁。

提醒：
工厂拆迁员工能否获得补偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工厂拆迁是否补偿员工，要看实际情况。若拆迁使工厂搬迁，导致原劳动合同无法履行，经协商也未就变更合同达成一致，工厂要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若工厂拆迁不影响合同履行，继续留用员工，就不用支付补偿。