工伤企业要赔多少钱才能报销

（一）及时启动认定程序：企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，企业需负担期间符合规定的工伤待遇等费用，员工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）明确费用承担主体：认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由企业承担。
（三）确定赔偿金额：赔偿金额结合工伤等级、本人工资、当地标准等确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤赔偿和报销因具体情况而不同，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，工伤保险基金和企业各自承担相应费用，赔偿金额受工伤等级、本人工资、当地标准等因素影响。
2.解决措施与建议：
-企业要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，避免承担规定时间内符合规定的工伤待遇等费用。
-员工要及时配合完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便顺利获得赔偿。
-赔偿计算时，应综合考虑工伤等级、本人工资和当地标准等要素，确保赔偿金额核算准确。
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结论：
工伤赔偿和报销情况依具体情形而定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额结合多种因素确定，企业未及时申请认定需负担相应费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定为工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，企业承担停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。赔偿金额受工伤等级、本人工资、当地标准等影响，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资。企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。由于工伤情况复杂多样，每个案例都有其特殊性，具体的赔偿和报销金额需根据实际情况仔细核算。如果您遇到工伤赔偿和报销方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合您情况的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和报销需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定后续赔偿和报销的基础。
（2）认定为工伤后，费用支付主体不同。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；企业承担停工留薪期工资福利、部分伤残职工的伤残津贴等。
（3）赔偿金额受工伤等级、本人工资、当地标准等因素影响。不同等级的伤残对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
（4）企业有申请工伤认定的时间要求，应在事故伤害发生之日起30日内申请，否则期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。

提醒：
工伤赔偿和报销情况复杂，不同案件细节不同结果有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.发生工伤后，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.若认定为工伤，工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等；企业承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
3.赔偿金额与工伤等级、本人工资、当地标准有关，如十级为7个月本人工资，五级为18个月。
4.企业要在事故发生30日内申请认定，未按时申请的，相关费用企业负担。具体赔偿和报销依实际核算。