公司欠薪法人承担责任吗

法律分析：
（1）正常情况下，公司欠薪由公司承担支付工资责任。公司作为独立法人，拥有独立财产，会以全部财产对债务负责，法人个人无需担责。
（2）在特殊情形下法人要担责。其一，法定代表人作为股东，未履行出资义务或抽逃出资，需在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。其二，法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益时，要对公司债务承担连带责任，员工可要求法人承担欠薪责任。

提醒：员工遇到公司欠薪，若怀疑法定代表人存在上述特殊情形，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工面对公司欠薪，应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和欠薪事实。

（二）向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）若发现法定代表人存在未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司法人独立地位等情况，可通过劳动仲裁或诉讼要求法人承担欠薪责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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1.一般来说，公司欠薪由公司担责，法人个人通常无需承担。公司作为独立法人，有独立财产，以全部财产对债务负责。

2.不过，存在特殊情况。若法定代表人是股东且未履行出资义务或抽逃出资，要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务担补充赔偿责任。

3.若法定代表人滥用公司独立地位和股东有限责任逃债，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任，员工可要求法人担欠薪责任。
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结论：
公司欠薪一般由公司承担支付工资责任，法人个人通常不担责，但在法定代表人未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司法人独立地位等特殊情形下，法人需承担责任。
法律解析：
公司作为独立法人，拥有独立财产，依照《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》等相关规定，以其全部财产对公司债务负责，所以正常情况下公司欠薪由公司承担支付工资的责任。然而，若法定代表人身为股东却未履行出资义务或抽逃出资，就需在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任；若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，便要对公司债务承担连带责任，员工在此情况下可要求法人承担欠薪责任。若您在公司欠薪问题上遇到复杂情况，或是对法人责任界定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪通常由公司承担支付工资责任，法人个人一般不担责，因为公司作为独立法人，能用自身独立财产对债务负责。

不过在特殊情形下法人需担责。其一，法定代表人作为股东未履行出资义务或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。其二，法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任，员工可要求法人承担欠薪责任。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司欠薪，先明确公司是否存在法人担责的特殊情形。
2.若存在，收集法定代表人未出资、抽逃出资或滥用权利的证据。
3.通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等要求法人承担欠薪责任。