工伤不予认定的条件

工伤不予认定的情形主要包括以下几类：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如，职工蓄意抢劫他人，过程中受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
2. 醉酒或者吸毒：在工作中因醉酒或吸毒后受到伤害的，不能认定为工伤。比如，职工下班后酗酒，第二天上班时因酒精作用发生事故受伤。
3. 自残或者自杀：职工出于自身故意的自残或自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范围。像职工因个人情绪问题故意自伤身体。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：随着法律法规的不断完善，会根据实际情况确定其他不应认定为工伤的情况。
此外，工作时间和工作场所之外的伤害，一般也不能认定为工伤，但存在特殊情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害且符合相关条件的除外。同时，上下班途中的伤害，需满足在合理路线、合理时间，且非本人主要责任等条件才能认定为工伤，否则也可能不予认定。
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关于工伤不予认定的条件的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤不予认定的条件如下：
1. 故意犯罪：职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因抢劫受伤，因其故意犯罪行为，不能认定工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或者吸毒后遭受事故伤害，不予认定工伤。例如职工酒后在工作中受伤，一般不认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或自行结束生命的，不属于工伤范畴。像职工因个人情绪问题自残受伤，不能认定工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：具体由法律法规明确列举的其他不符合工伤认定的情况。
若职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。需注意收集相关证据，证明自身符合工伤认定条件，反驳不予认定的情形。比如提供非故意犯罪的证据、证明未处于醉酒或吸毒状态等，以便争取合理的工伤认定结果。
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1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致受伤，不予认定工伤。比如职工蓄意违规操作引发安全事故致伤。
2. 醉酒或者吸毒：在工作中因醉酒或吸毒状态而受伤，不能认定为工伤。例如上班时醉酒后操作机器受伤。
3. 自残或者自杀：职工出于自身故意自残或自杀行为造成的伤害，不属于工伤范围。像因个人情绪问题自残受伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：符合相关法律法规明确排除在工伤认定之外的特定情况。如超出工作时间且非工作相关的私自冒险行为受伤等。
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工伤不予认定存在多种条件。
一是故意犯罪的情况。若职工是出于主观故意实施犯罪行为而导致自身受到伤害，这种情况下不能认定为工伤。比如，职工在工作期间故意寻衅滋事与人发生冲突，进而受伤，就不符合工伤认定条件。
二是醉酒或者吸毒。当职工因醉酒或者吸毒后在工作中出现事故受伤，不予认定工伤。例如，某员工在工作时处于醉酒状态，操作机器失误导致受伤，便不能被认定为工伤。
三是自残或者自杀。职工出于自身故意对自己造成伤害，像自残身体部位或者选择自杀行为而引发的伤害，都不会被认定为工伤。比如，员工因个人情绪问题，在工作场所故意割伤自己，就不属于工伤范畴。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，涵盖了法律法规明确规定的其他不符合工伤认定的情况。比如某些特殊行业或者特定工作场景下，根据相关法规另有规定的工伤认定排除情形。总之，只有不符合这些不予认定条件，且符合工伤认定标准的职工伤害，才能被认定为工伤。