骨折工伤评不上伤残能赔多少钱

法律分析：
（1）即使骨折工伤评不上伤残等级，伤者也能获得多项赔偿。医疗费按照特定标准由工伤保险基金支付，这保障了伤者治疗费用的来源。
（2）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，确保伤者在养伤期间生活有经济保障。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理事宜，解决了伤者的生活难题。
（4）住院的伤者可获得住院伙食补助费，异地就医的交通、食宿费用也能按规定由工伤保险基金支付，减轻了伤者的额外经济负担。赔偿金额需结合实际花费和工资等确定。

提醒：
工伤赔偿流程较为复杂，不同情况对应处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请赔偿流程
员工应及时向单位报告工伤情况，由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。员工要配合单位提供相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（二）证据收集
员工需保留好所有与工伤相关的证据，包括医院的病历、检查报告、费用清单、发票等，以便准确计算赔偿金额。

（三）与单位沟通
在赔偿过程中，员工可与单位保持良好沟通，了解赔偿进度和情况，若遇到问题及时协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.骨折工伤即便评不上伤残等级，也能获赔偿。医疗费按相关标准，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

4.住院有伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。经批准到外地就医，交通、食宿费也由基金按规定支付。赔偿金额依实际花费和工资确定。
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结论：
骨折工伤评不上伤残等级也能获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿并非仅与伤残等级挂钩。即便骨折工伤评不上伤残等级，劳动者也能获得相应权益保障。医疗费依据工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，且一般不超过12个月；生活不能自理在停工留薪期需要护理的，单位负责护理；住院有伙食补助费，异地就医还有交通、食宿费用补贴，这些费用多由工伤保险基金按规定支付。具体赔偿金额需结合实际花费和工资等情况确定。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即便骨折工伤评不上伤残等级，伤者依然能获得相应赔偿。赔偿包含多方面内容。
1.医疗费由工伤保险基金按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。
3.若员工生活不能自理且在停工留薪期需护理，由所在单位负责。
4.住院的员工可获住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。
5.经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。

具体赔偿金额需结合实际花费和工资等情况确定。建议伤者及时收集保存好相关费用凭证，单位要积极协助员工办理赔偿事宜，保障员工合法权益。