拖欠劳动报酬是否必须仲裁

法律分析：
（1）通常而言，劳动争议遵循仲裁前置原则，也就是发生劳动纠纷后，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能向法院起诉，这是保障劳动者权益的常规流程。
（2）不过有特殊情况。当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可当作普通民事纠纷，直接去法院起诉。
（3）另外，若用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬达成调解协议，之后用人单位不履行，劳动者能直接向法院申请支付令。

提醒：
劳动者需明确法定的可绕过仲裁的条件，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.拖欠劳动报酬并非一定先仲裁。通常劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，但有特殊情况。
2.若劳动者持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。比如劳动者手中有明确的工资欠条，只要求支付工资，就无需先仲裁。
3.用人单位与劳动者就拖欠劳动报酬达成调解协议后不履行的，劳动者可直接向法院申请支付令。
4.解决措施与建议：劳动者应留意自身情况是否符合上述特殊条件，一旦符合，及时收集工资欠条、调解协议等证据，选择直接向法院起诉或申请支付令，高效追讨劳动报酬。
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结论：
拖欠劳动报酬不必须先仲裁，符合法定条件时，劳动者可不经仲裁，直接通过其他法律途径追讨。
法律解析：
通常，劳动争议需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。不过，存在特殊情况。若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。另外，用人单位与劳动者就拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位不履行时，劳动者能直接向法院申请支付令。这些法律规定为劳动者追讨劳动报酬提供了更灵活的途径。若遇到拖欠劳动报酬的情况，不清楚自身情况是否符合法定条件，或不知如何通过法律途径解决，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）持有工资欠条的情况，劳动者收集好工资欠条作为证据，明确诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接整理好相关材料向有管辖权的法院起诉。
（二）达成调解协议的情况，劳动者与用人单位达成拖欠劳动报酬调解协议后，若单位不履行，准备好调解协议等证明材料，向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.通常，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
2.不过有特殊情况，劳动者有工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，能按普通民事纠纷直接起诉。
3.若用人单位和劳动者就拖欠报酬达成调解协议，单位不履行，劳动者可直接申请支付令。
符合条件时，劳动者不仲裁也能追讨报酬。