劳动仲裁期间公司搬地址了怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁期间公司搬地址不影响仲裁进行。法律明确用人单位住所地以注册地为准，注册地与实际经营地不一致时以实际经营地为准。
（2）若公司仅实际经营地址搬迁，注册地址未变，仲裁文书等材料仍按注册地址送达。
（3）当注册地址也变更时，公司需及时向仲裁委提供新地址信息。
（4）若公司故意躲避仲裁不提供新地址，仲裁委可采用公告送达等方式，仲裁审理不受影响。
（5）仲裁裁决作出后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨。

提醒：劳动者遇到公司搬迁情况，应留意公司注册地址是否变更，及时跟进仲裁程序；公司则需按规定提供地址信息，否则要承担相应法律后果。
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1.劳动仲裁期间公司搬地址确实不影响仲裁程序。依据法律，用人单位住所地以注册地为准，注册地与实际经营地不一致时以实际经营地为准。
2.对于公司搬迁后的地址处理情况：若注册地址未变更，仲裁文书等材料按注册地址送达；若注册地址变更，公司应及时向仲裁委提供新地址。若公司故意躲避不提供新地址，仲裁委可通过公告送达等方式推进审理。
3.裁决作出后，若公司不履行，当事人可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施保障当事人权益。建议当事人在仲裁期间密切关注公司地址变动情况，及时与仲裁委沟通。公司也应遵守法律规定，配合仲裁程序，避免不必要的法律风险。
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结论：
劳动仲裁期间公司搬地址不影响仲裁程序的正常进行。
法律解析：
依据法律规定，用人单位住所地以注册地为准，注册地与实际经营地不一致时以实际经营地为准。若公司搬迁但注册地址未变，仲裁文书等材料仍按注册地址送达；若注册地址变更，公司应及时向仲裁委提供新地址信息。若公司故意不提供新地址躲避仲裁，仲裁委可采取公告送达等方式，不影响仲裁审理。裁决作出后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作。所以，劳动者不必担心公司搬迁地址会影响自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司搬迁，注册地址未变时，仲裁委以注册地址送达仲裁文书等材料，当事人无需担心送达问题，正常参与仲裁流程即可。

（二）若注册地址变更，当事人要及时向仲裁委提供公司新地址信息，保障仲裁程序顺利进行。

（三）若公司故意不提供新地址躲避仲裁，仲裁委可通过公告送达等方式处理，当事人耐心等待仲裁审理即可。

（四）裁决作出后公司不履行，当事人可向法院申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨公司财产。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
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1.劳动仲裁时公司搬地址不影响仲裁程序。用人单位住所地以注册地为准，注册地与实际经营地不同，以实际经营地为准。
2.公司搬迁，注册地址未变，仲裁文书等材料仍按注册地址送达；注册地址变更，要及时告知仲裁委新地址。
3.公司故意不提供新地址躲仲裁，仲裁委可公告送达，不影响审理。裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查冻划公司财产。