离职了还能仲裁吗

法律分析：
（1）离职后仍可进行劳动仲裁，劳动者只要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，都有申请仲裁的权利，哪怕已经离开用人单位。
（2）若离职时存在工资未结清、加班费未支付、经济补偿未给付等情况，劳动者可依法维权。
（3）劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）申请时要提交书面仲裁申请和相关证据材料，并明确仲裁请求和事实理由，之后仲裁委将按法定程序处理。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认在仲裁时效内：劳动者要留意从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，即使离职，在这个时间范围内都能提起。

（二）明确可仲裁情形：若离职时有工资未结清、加班费未支付、经济补偿未给付等情况，可进行仲裁。

（三）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身权益受侵害的相关证据。

（四）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据材料，写清楚仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职也能申请仲裁。劳动者和用人单位有劳动纠纷，自知道权益受损日起一年内，即便已离职，在仲裁时效内都可申请。

2.若离职时有工资未结清、加班费没给、经济补偿未付等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，写明请求、事实理由并附上证据，仲裁委受理后会依法处理。
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结论：
离职后在仲裁时效内，劳动者可就工资未结清、加班费未支付等劳动争议申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，均能申请仲裁。所以即便劳动者已经离职，只要处于仲裁时效期间，便有权申请仲裁维权。若离职时存在工资未结清、加班费未支付、经济补偿未给付等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据材料，阐明仲裁请求和事实理由，仲裁委受理后会依法处理。如果您在离职后遇到劳动权益方面的问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.离职后在仲裁时效内劳动者有权申请仲裁。依据法律，劳动者与用人单位发生劳动争议，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁，即便已离职，只要在此时效内，就能提起仲裁。
2.若离职时存在工资未结清、加班费未支付、经济补偿未给付等情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请与相关证据材料，并阐明仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后，会按法定程序处理。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益。收集证据时应注意完整性和有效性，确保能有力支撑诉求。