单位不开工资算被迫离职吗

结论：
单位不开工资，劳动者可认定为被迫离职，还能要求单位支付经济补偿，同时要收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者因单位不发工资而离职，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意收集单位未发工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。维权时可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.单位不发工资，劳动者可认定被迫离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.因单位不发工资离职，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。
3.劳动者要收集单位未发工资证据，像工资条、银行流水等。先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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单位不开工资，劳动者可认定被迫离职并要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者因单位不发工资离职时，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者要收集单位未发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。具体解决措施如下：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，利用法律手段维护权益。
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（一）确认被迫离职：当单位不开工资时，劳动者可认定为被迫离职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）要求经济补偿：劳动者因单位不发工资离职，可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据：注意收集单位未发工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可认定为被迫离职并解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在权益受损时的合理救济途径。
（2）若劳动者因单位不发工资而离职，有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集单位未发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。同时可先尝试与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意时效问题。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。