工伤怎样支付工资

（一）职工受工伤后停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）若单位未按规定支付工资，职工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。这样能保障职工在工伤期间的合法权益，确保其获得应有的经济补偿。
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结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，单位未按规定支付工资职工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的生活水平不受太大影响。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就按伤残待遇规定执行。若单位未依规支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）职工工伤后需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位应按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理规范。
（3）职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段待遇的合理调整。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保证了职工后续治疗的权益。
（5）若单位未按规定支付工资，职工有协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，及时申请鉴定。遇到单位不支付工资情况，应及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。
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1.职工因工伤停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位未依规支付工资，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。