拖欠工资诉讼程序一般多久

1.拖欠工资诉讼程序包含劳动仲裁和法院诉讼两个关键阶段。劳动仲裁阶段，仲裁委通常需在受理申请后45日内审结，若案情复杂可延长15日。这一规定保障了劳动者能在相对合理的时间内得到初步裁决。
2.若对仲裁结果不满而进入法院诉讼程序，适用简易程序的需在立案3个月内审结，适用普通程序的一般在立案6个月内审结，特殊情况可延长。这能根据案件复杂程度灵活安排审理时间，确保案件公正处理。
3.当事人对一审判决不服上诉，二审法院应在第二审立案3个月内审结，特殊情况可延长。这保证了当事人的上诉权利，也规定了二审的审结时间。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时申请仲裁，收集好相关证据。在各阶段积极配合，若对法律程序不熟悉可咨询专业律师。
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法律分析：
（1）拖欠工资诉讼分劳动仲裁和法院诉讼两阶段。劳动仲裁阶段，仲裁委通常要在受理仲裁申请后的45日内审结案件。若案情复杂，还能延长15日，这为查明复杂的工资拖欠情况提供了时间保障。
（2）若当事人对仲裁结果不满而提起诉讼，进入法院诉讼程序。若适用简易程序，需在立案之日起3个月内审结，能快速处理相对简单的案件；若适用普通程序，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长，以应对复杂案件。
（3）当事人对一审判决不服上诉的，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况也可延长。

提醒：
不同的拖欠工资案件情况有别，处理时间和适用程序可能不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）劳动仲裁阶段
当事人需及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等，在规定时间内申请仲裁。仲裁委通常在45日内审结，复杂案件可延长至60日，期间要积极配合仲裁委调查。

（二）法院诉讼阶段
若对仲裁结果不服，要在规定时间内起诉。若案件适用简易程序，法院会在3个月内审结；适用普通程序则一般6个月内审结，特殊情况可延长。当事人应做好充分的庭审准备，清晰阐述诉求。

（三）二审阶段
对一审判决不服上诉的，二审法院一般在3个月内审结，特殊情况可延长。当事人要留意二审法院的通知，按时参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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1.拖欠工资诉讼分两阶段。劳动仲裁阶段，仲裁委受理申请后，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
2.对仲裁结果不服进入法院诉讼。简易程序3个月内审结，普通程序一般6个月内审结，特殊情况可延长。
3.若对一审判决不服上诉，二审法院受理后3个月内审结，特殊情况也能延长。
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结论：
拖欠工资诉讼分劳动仲裁和法院诉讼两阶段，各阶段有相应审结期限。
法律解析：
劳动仲裁阶段，仲裁委通常应在受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服进入法院诉讼程序，适用简易程序审理的案件需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。若当事人对一审判决不服上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况同样可延长。这些法律规定保障了劳动者在遇到拖欠工资问题时能通过法定程序维护自身权益。若您在处理拖欠工资纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。