法院不给落实工资怎么办

结论：
法院不落实工资分两种情况解决。法院作为用人单位拖欠工资，先沟通，无果则向内部监察部门反映；法院执行工资案件不落实，先询问执行部门进展，存在问题可向上级法院申请执行监督，也可向纪检监察部门、检察院等反映。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当法院作为用人单位时，其拖欠员工工资的行为侵害了员工的合法权益，员工先与人事或财务沟通是合理的解决方式，若沟通无效，内部监察部门有职责对这类问题进行调查处理。而在法院执行工资案件时，当事人有权利知晓执行进展。若执行法院存在拖延或不作为情况，上级法院有权进行监督，责令限期执行或变更执行法院，同时纪检监察部门、检察院等也可对法院的执行工作进行监督。如果在处理过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法院不落实工资分两种情况解决。若法院作为用人单位拖欠员工工资，可先与人事或财务部门沟通，了解未落实原因；沟通无果则向法院内部监察部门反映，要求介入调查处理。
2.若法院在执行涉及工资案件时不落实，可向执行部门询问进展。若存在拖延或不作为，可向上一级法院提出执行监督申请，要求限期执行或变更执行法院。
3.也可向法院纪检监察部门、同级人民检察院等相关部门反映，借助外部监督力量促使法院依法履职。
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法律分析：
（1）当法院作为用人单位拖欠员工工资，应先与人事或财务部门沟通，明确未落实工资的原因，这种沟通是解决问题的基础环节。
（2）若与法院内部部门沟通后问题仍未解决，可向法院监察部门反映，由其介入调查处理，这是利用内部监督机制解决纠纷。
（3）若法院在执行工资案件时不落实，向执行部门询问进展是必要的，能掌握案件执行动态。
（4）若执行部门存在拖延或不作为情况，向上一级法院提出执行监督申请，可促使原执行法院限期执行或变更执行法院。
（5）向法院纪检监察部门、同级人民检察院等反映，借助外部监督力量，推动法院依法履职。

提醒：在采取这些途径解决问题时，要保留好相关沟通记录和证据。不同情况的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若法院作为用人单位拖欠工资
先与法院人事或财务部门沟通，了解工资未落实原因。
若沟通无果，向法院内部监察部门反映，要求介入调查处理。

（二）若法院在执行涉及工资案件时不落实
向法院执行部门询问进展，若有拖延或不作为，向上一级法院提出执行监督申请，要求上级法院责令原执行法院限期执行或变更执行法院。
向法院纪检监察部门、同级人民检察院等相关部门反映，借助外部监督力量促使法院依法履职。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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若法院不落实工资，有以下解决途径：
若法院作为用人单位拖欠工资，先和人事或财务部门沟通，了解未落实原因。若沟通无效，向法院监察部门反映，要求介入调查。

若法院执行工资案件不落实，向执行部门询问进展。若拖延或不作为，向上一级法院申请执行监督，要求限期执行或变更执行法院。也可向纪检监察部门、检察院反映，借助外部监督促其履职。