公司搞末位淘汰符合劳动法吗

公司搞末位淘汰不符合劳动法。
根据劳动法规定，劳动合同的解除需遵循法定情形和程序。末位淘汰制以员工业绩排名末尾为由解除劳动合同，缺乏明确法律依据。
一方面，这种做法可能构成违法解除劳动合同。劳动者在工作中努力程度和业绩表现存在差异是正常的，但不能简单地以末位为由直接辞退。若公司没有事先在规章制度中明确规定末位淘汰属于解除劳动合同的情形，且未与劳动者协商一致，那么解除行为就是违法的。
另一方面，末位淘汰制也可能侵犯劳动者平等就业和获得劳动报酬的权利。业绩排名受多种因素影响，不能完全代表劳动者的工作能力和价值。这可能导致一些非因劳动者自身过错的末位员工遭受不公正对待，失去工作机会。
公司若要对员工进行考核和管理，应通过合法合理的方式进行，比如明确岗位职责、设定客观公正的考核标准，并给予员工相应的培训和改进机会等，而不能采用末位淘汰这种不符合劳动法的方式。
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关于公司搞末位淘汰符合劳动法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司搞末位淘汰不符合劳动法。具体如下：
1. 违反劳动合同法：劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当有明确的法律依据和合理的理由。末位淘汰制下，仅以员工处于末位就解除合同，缺乏法律规定的合法解除情形。
2. 损害劳动者权益：这种制度可能导致员工因非自身工作能力问题被无端淘汰，侵害了劳动者的平等就业权和稳定工作权。
3. 缺乏客观性：末位的评定标准往往不够客观、全面，可能受到多种偶然因素影响，不能真实反映员工的工作表现和能力。
4. 不符合法定程序：正常解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，末位淘汰通常跳过这些程序，直接解除合同。
5. 与法律精神相悖：劳动法旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，末位淘汰制与之相悖，不利于构建良好的劳动用工环境。
如果劳动者遇到公司实行末位淘汰制，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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1. 公司搞末位淘汰不完全符合劳动法。末位淘汰制是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
2. 从法律角度看，劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形和程序。单纯以末位淘汰为由解除劳动合同，属于违法解除。因为末位并不等同于不胜任工作，不能仅因处于末位就认定员工不能胜任工作。
3. 若公司要以末位淘汰解除劳动合同，必须有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。否则，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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公司实施末位淘汰制并不必然符合劳动法。
末位淘汰制是指用人单位根据其自身的经营管理需要，设定一定的考核周期，对员工的工作业绩进行排名，将排名处于末尾的员工予以淘汰的一种管理方式。
从法律角度来看，末位淘汰制可能存在诸多问题。一方面，如果末位淘汰制被认定为劳动合同的约定解除条件，那么用人单位按照该制度解除劳动合同，可能构成违法解除。因为单纯以末位排名来淘汰员工，可能无法充分体现员工的工作能力和表现，也不符合公平合理的原则。另一方面，如果末位淘汰制的实施缺乏明确、合理的考核标准和程序，那么用人单位依据该制度解除劳动合同也可能面临法律风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的情形和程序。如果用人单位没有充分证据证明员工不能胜任工作，或者没有按照法定程序进行培训或调整工作岗位，就直接以末位淘汰为由解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，公司搞末位淘汰制是否符合劳动法，需要具体情况具体分析，关键在于其实施过程是否符合法律规定的条件和程序。