压榨工资犯法吗

压榨工资属于违法行为。根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等压榨工资的行为，劳动者有权采取多种方式维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的合法工资权益。总之，用人单位压榨工资的行为严重侵害了劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身利益。
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关于压榨工资犯法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
压榨工资是违法的。具体表现及法律依据如下：
1. 克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，比如以迟到、早退为由大幅扣钱，这违反了《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求足额支付工资。
2. 无故拖欠工资：即超过规定付薪时间未支付工资，这也侵害了劳动者权益，劳动行政部门可责令其支付，并可要求加付赔偿金。
3. 低于最低工资标准支付：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这是不允许的，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求补足差额。
如果遭遇压榨工资的情况，劳动者可采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求支付足额工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
4. 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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压榨工资是违法的。
1. 法律依据：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为属于违法行为。
2. 具体表现：比如不按合同约定的时间和数额发放工资，随意降低工资标准，或者以各种理由拖延支付工资等。
3. 劳动者权益：劳动者遇到压榨工资情况，可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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压榨工资是一种违法行为。
所谓压榨工资，就是用人单位通过各种不合理手段，大幅克扣或无故拖欠劳动者应得的工资。比如，以莫须有的理由扣除劳动者的绩效奖金，或者延长试用期却不按约定足额支付工资。
根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
如果劳动者遭遇压榨工资的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，要求其足额支付劳动者工资，并给予相应处罚。劳动仲裁机构也会根据事实和法律，公正裁决，保障劳动者的经济利益。