刚签合同就想辞职怎么办

（一）试用期内辞职，提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除。
（三）通知用人单位时，保留送达证据，如用EMS邮寄辞职信并留存底单，注明“辞职信”字样及日期。
（四）按公司规定办理工作交接，返还公司财物。
（五）若单位有未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可随时解除合同并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.刚签合同就想辞职，需分情况处理。试用期内提前三日书面通知用人单位可解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知，到期后合同解除。
2.通知用人单位时要保留送达证据，如用EMS邮寄辞职信并留存底单，注明“辞职信”及日期。
3.按公司规定做好工作交接，返还公司财物。若违反规定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
4.若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可随时解除合同并要求补偿。

建议：辞职前明确自身所处阶段，严格按规定时间和方式通知单位。保留好相关证据，认真做好交接工作，维护自身权益同时避免给单位造成损失。
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结论：
刚签合同就想辞职需分情况处理，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知，同时要保留证据、办理交接；违规解除造成损失需赔偿，单位违法可随时解约并求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日书面通知、非试用期员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。保留通知送达证据是为了避免后续纠纷，证明自己已履行法定通知义务。办理工作交接、返还公司财物是劳动者应尽的义务。若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任，这是为了保障用人单位的合法权益。而当单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除合同并要求补偿，这是对劳动者合法权益的保护。
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法律分析：
（1）试用期内辞职，提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。这样规定给予了劳动者一定的灵活度，便于其根据自身情况及时调整职业规划。
（2）过了试用期辞职，需提前三十日书面通知用人单位，到时间劳动合同自动解除。这能让用人单位有足够时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成混乱。
（3）通知用人单位时，要保留送达证据，如用EMS邮寄辞职信并留底单、注明相关信息，以防用人单位否认收到通知。
（4）按公司规定办理工作交接、返还财物，这是劳动者应尽的义务。若违规解除合同致用人单位损失，需承担赔偿责任。
（5）单位存在违法情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同并要求补偿。

提醒：
辞职要按规定程序操作，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.刚签合同想辞职分情况处理。试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知，到期合同解除。
2.通知单位时要保留送达证据，如用EMS寄辞职信留底单，注明“辞职信”与日期。
3.按公司规定办交接、返还财物。违规解约造成损失要赔偿。
4.单位有违法情形，如不提供劳动条件、拖欠工资，可随时解约并要求补偿。