辞职赔付社保怎么算

结论：
一般员工正常辞职无需赔付社保；公司多缴社保，员工按比例退还多缴部分；提前离职违反服务期约定，有约定从约定，无约定公司主张缺依据；社保纠纷先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工正常辞职，社保缴纳遵循正常流程，无需额外赔付。当公司多缴纳社保时，按照公司和个人缴纳比例确定承担金额符合公平原则，员工需退还其应承担的多缴部分。对于提前离职违反服务期约定的情况，遵循当事人意思自治原则，有约定且不违法就按约定执行，无约定公司的主张便没有法律支撑。在遇到社保纠纷时，先协商可有效解决问题，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护权益的合理途径。如果您在社保相关问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.正常辞职时，员工通常无需赔付社保。若公司多缴社保，退还多缴部分按公司和个人缴纳比例算员工应还金额。
2.提前离职违反服务期约定，公司要求员工承担未履行部分社保费，要看有无约定。有合法约定按约定执行，无约定公司主张难获支持。
3.遇到社保纠纷，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.员工正常辞职一般无需赔付社保。若公司多缴纳社保，按公司和个人缴纳比例确定各自承担金额，进而算出员工应退还的多缴部分。
2.员工提前离职违反服务期约定，公司要求其承担服务期未履行部分分摊的社保费用，需看有无约定。有约定且不违法则从约定，无约定公司主张往往缺乏依据。
3.遇到社保纠纷，首先应尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
建议员工和公司都应明确社保缴纳规定和双方权利义务，在签订劳动合同时对服务期等事项明确约定，以避免纠纷。发生纠纷时及时沟通，依法依规解决问题。
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（一）若公司多缴社保，员工应配合按公司和个人缴纳比例确定各自承担金额，算出自己应退还的多缴部分并退还。
（二）员工提前离职违反服务期约定时，查看与公司有无关于承担社保费用的约定，有合法约定的按约定执行，无约定则可拒绝公司不合理主张。
（三）遇到社保纠纷，先尝试与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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法律分析：
（1）正常辞职时，员工通常无需赔付社保。但当公司多为员工缴纳社保，退还多缴部分会按公司和个人缴纳比例确定各自承担金额，进而算出员工应退还的数额。
（2）员工提前离职违反服务期约定，公司要求员工承担服务期未履行部分分摊的社保费用，要依据双方有无约定。若有合法约定则按约定执行；若无约定，公司主张缺乏依据。
（3）社保纠纷发生后，可先进行协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决。

提醒：
处理社保相关问题要重视约定内容，避免不必要纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。