工资没发能签工资条吗

（一）劳动者应拒绝在工资未发放时签工资条。因为工资条签字意味着认可工资情况，未发工资就签字，后续维权时用人单位可能以签字工资条抗辩，对劳动者不利。
（二）若用人单位要求先签字，劳动者要明确告知工资未发放，并且在工资条上注明“工资未发放”字样。
（三）留存好相关证据，例如和用人单位关于工资未发的沟通记录等，方便日后维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.从法律角度出发，不建议在工资未发放时签工资条。工资条作为工资明细的确认凭证，签字即代表认可工资计算与发放情况。若未收到工资就签字，用人单位可能利用已签字的工资条，在劳动者主张未发工资时抗辩工资已发放，导致劳动者维权难度增加。
2.若用人单位要求先签字，劳动者可采取以下措施保障自身权益。首先，明确向用人单位表示工资未发放；其次，在工资条上注明“工资未发放”字样；最后，留存与用人单位关于工资未发的沟通记录等相关证据，以便在后续维权时使用。
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结论：
从法律角度，工资未发放时不建议签工资条，若用人单位要求先签字，需注明“工资未发放”并留存证据。
法律解析：
工资条是确认工资明细的凭证，签字代表认可工资计算和发放情况。若未收到工资就签字，用人单位可能利用已签字的工资条，抗辩工资已发放，使劳动者在后续主张未发工资时处于不利地位，增加维权难度。所以，劳动者若遇到用人单位要求先签字的情况，应明确表示工资未发放，并在工资条上注明“工资未发放”字样，同时留存与用人单位关于工资未发的沟通记录等相关证据，以此保障自身合法权益。如果在工资发放问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理。
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法律分析：
（1）工资条具有重要法律意义，它是工资明细的确认凭证，劳动者签字意味着对工资计算和发放情况的认可。
（2）在工资未发放时就签工资条存在风险。用人单位可能利用已签字的工资条，在劳动者后续主张未发工资时，抗辩工资已发放。
（3）当用人单位要求先签字，劳动者可明确表示工资未发放，并在工资条上注明“工资未发放”字样。同时，留存与用人单位关于工资未发的沟通记录等相关证据，这能在维权时起到关键作用。

提醒：
工资未发放时签工资条风险大，劳动者务必谨慎操作，留存好证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.法律层面，工资未发放时不建议签工资条。工资条是确认工资明细的凭证，签字代表认可工资情况。若没收到工资就签字，单位可能利用这点，以签字工资条抗辩工资已发，让劳动者维权难。
2.若单位要求先签字，劳动者要明确表示工资未发，在工资条上注明“工资未发放”，并留存沟通记录等证据，保障自身权益。